新加坡人力部长黄永宏指出，重新雇佣法令在全球并不普遍，新加坡决定采取主动，积极应对人口老化的问题，算是这方面的先锋。有鉴于此，雇主、雇员及工会没有太多参考例子，需要时间学习如何着手进行。但若一切进展顺利，雇佣法令可能更早生效。

　　“我们可以放心的是，大家在法令生效前已有一定的经验，不会面对任何干扰。但若雇主能更快行动，雇员能更快灵活应对，劳资政合作找到简单应用法，我们就可以安心提早实行法令。”

　　新加坡总理李显龙本月19日在新加坡国庆群众大会上宣布多项公积金改革措施，帮助寿命越来越长的新加坡人做好晚年生活的经济准备。重新雇佣法令将协助年长员工在达到退休年龄时可继续工作，累积更多储蓄。

　　黄永宏说，过去一个星期，雇主对重新雇用年长员工的态度有明显改变，较愿意主动了解如何进行改变。这显示雇主并不是一味地采取观望态度，有些企业也已自发地制定重新雇佣政策。

　　“过去，当我们同雇主谈起有关重新雇佣时，可以感觉他们不是很有兴趣了解。但现在，雇主都纷纷拨电来询问更多详情，这是好的，这表示他们不是光等着法令生效，而是现在就开始准备，因为他们知道要尽早做准备，以减少不便。”　　

　　黄永宏昨天为新加坡中央公积金局新网站主持启动仪式后接受记者访问。他说，政府知道新加坡人对一系列的公积金改革措施感到关注，但他承诺这些改变将循序渐进地推行，让国人有时间适应。

　　另一方面，代表劳资双方的组织昨天也各自举行了记者会，对新加坡总理在国庆群众大会宣布有关年长工人新政策表示支持。

　　林瑞生：落实重新雇佣制度是“势在必行”的任务

　　新加坡全国职工总会秘书长林瑞生指出，随着新加坡人寿命越长，年长工友有必要继续工作以确保他们有足够储蓄应付晚年需要，所以推动公司企业落实重新雇用退休员工的制度是一项“势在必行”的任务，这才能确保年长员工不会落入没有工作又无法提取公积金存款维持生活开销的困境。

　　尽管如此，林瑞生强调，工会将采取“实事求是”的态度，在推动雇主雇用退休员工时，会尽量协商制定既可满足工友，又有利雇主的方案，以便为雇主雇员制造双赢局面。

　　新加坡公司大多支持重新雇用退休员工政策

　　新加坡全国雇主联合会（SNEF）和新加坡工商联合总会（SBF）则以调查数据说明，新加坡公司大多支持重新雇用退休员工的政策。离重新雇佣法令生效期虽还有4年半，但已有一半新加坡公司开始雇用退休员工。

　　雇主联合会主席李庆言说：“面对我国劳动人口紧缩现况，大部分雇主认识到人口急速老化是他们迟早要克服的潜在问题。企业界逐渐积极面对，提早作出调整，令我们深受鼓舞。”

　　数据显示，在员工到了62岁之后重新雇用他们的新加坡公司有所增加，从2004年的44％增加到去年的54％。高达88％的公司对于适合重新雇用的员工制定标准，它们主要是员工的健康状况和工作表现。

　　共有300家公司接受雇主联合会的调查，超过400人的企业当中有71％重新聘请年长员工，不过每三家少过100人的小型企业，只有一家会这么做。

　　李庆言说，从雇主联合会的角度来说，重新雇用的员工必须身体健康、具有合理的工作纪录，公司不会因聘请或留住他们而影响机构的自我更新。对年长工人来说，由于人均寿命提高，继续工作将能确保他们从容地度过晚年，不过重新雇用的工资和条件也必须合理。