另外，人力部也将从下月14日起限定第一次到新加坡工作的新女佣最多只能参加三次入职考试，不及格者将被送回国。

　　修改后的记分制度从本月16日起生效

　　修改后的记分制度（demerit points system）从本月16日起生效，人力部不久前发出通告给约1400多家职业介绍所，包括女佣介绍所，解释有关修改的详情。

　　职业介绍所记分制度于去年2月开始实行，抵触职业介绍所法令和相关条文的介绍所将被记分3分、6分或12分。每家介绍所的记分在人力部网站上公布，让公众能够做个比较。

　　在现有制度下，被记满或超过12分者将被撤销营业执照，或被禁止更新执照。

记分的有效期限是以业者执照的失效期（expiry date）为准，业者一般上需每年更新执照。

　　过去有不少业者表示，记分制度过于严苛，对业者造成压力。

　　人力部说，他们在参考了业者和公众针对记分制度给予反馈后进行检讨，作出三项调整：把记分有效期从1年缩短到6个月，之后便自动作废、记满12分或更多的职业介绍所将受人力部6个月监督，好让业者有机会改过。期间若再违规，业者的营业执照将被吊销或面对其他惩罚。监督名单也会公布在网站上。

　　另外，遭记分的业者如果放弃执照，但又重新申请新执照的话，记分同样会保留6个月。

这相信是为了避免有些业者被记分后放弃执照，却另找其他伙伴合股再申请新执照，企图鱼目混珠的行为。

　　为确保业者能顺利过渡到新制度，人力部规定在本月16日前被记分的介绍所，记分将保持6个月或直到执照失效期为止，视何者较短。

　　记分制度实行以来有55个业者被记分

　　人力部发言人受询时说，记分制度自实行以来，共有55个业者被记分，其中6个被记满12分，但人力部并没有吊销它们的执照，而是让业者接受半年监督。

多数业者被记分的原因是引进不足龄的女佣，或作出有损雇主利益的行为。

　　不过自去年二月至今年二月，人力部吊销了4家职业介绍所的执照，另外有8家的执照不被更新，因为它们严重触犯了职业介绍所法令、条规及执照要求。

　　受访业者认为，新条例有放宽也有收紧，对业者较为公平合理，也有助于提升整体素质与水平。

　　曾被记9分的职业介绍所JA Manpower老板庄润明说，这个行业有许多外包服务，例如女佣的接送和住宿等，这么一来，整个过程就牵涉多人，但如果出了差错就全都得由业者承担，风险很高。

　　“把记分有效期缩短到6个月对业者来说是件好事，让我们有喘息机会，不用每天提心吊胆。而业者也会继续保持警惕，小心谨慎避免违规。”

　　为了让雇主更清楚分辨职业介绍所的品质，人力部也将从本月16日起改善网站上的介绍所名单，包括添加新指标，例如，为同一个雇主服务超过一年的女佣比例、过去一年所引进的女佣人数以及女佣参加入职考试的及格率。

　　人力部的网站是www.mom.gov.sg。